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Inteligencia competitiva

Contra el viento del norte: apliquemos la inteligencia competitiva

Cuando el viento sopla y revuelve las entrañas de nuestro negocio es tiempo de actuar, pero no solo a la ligera, sino seguros y convencidos de que nuestras decisiones están bien fundamentadas.

Y para que esto suceda hay que observar y analizar el entorno en el que nos movemos. Aplicar la inteligencia competitiva ayuda precisamente a cumplir este objetivo, ya que es un proceso en el que las organizaciones recopilan y utilizan la información sobre productos, clientes y competidores, para planear a corto y largo plazo.

Actualmente, las compañías líderes integran esta disciplina en sus organizaciones y confían en ella como una herramienta clave para la toma de decisiones estratégicas.

Conforme las compañías se especializan más en obtener, analizar, y divulgar éticamente la información de sus competidores y el ambiente competitivo, pueden actuar de forma estratégicamente agresiva, en lugar de reaccionar a la defensiva.

La inteligencia competitiva es el proceso por medio del cual las organizaciones recopilan y utilizan la información sobre productos, clientes y competidores, para planear a corto y largo plazo. La inteligencia competitiva como proceso de negocio ha evolucionado. Las compañías líderes, además, integran la disciplina en sus organizaciones y confían en ella como una herramienta clave para la toma de decisiones estratégicas.

 Conforme las compañías se especializan más en obtener, analizar, y divulgar éticamente la información de sus competidores y el ambiente competitivo, pueden actuar de forma estratégicamente agresiva respecto a los movimientos de sus competidores, en lugar de reaccionar a la defensiva. La inteligencia competitiva permite a las compañías identificar rápidamente las tendencias que surgen, a los competidores que las superan en maniobras, y les permiten anticiparse a los nuevos competidores que entran en sus mercados y desarrollan las capacidades para, a su vez, proteger sus propios intereses de la vigilancia de sus competidores.

Al respecto algunas de las mejores prácticas que pueden llevarse a cabo para implementar la inteligencia competitiva son, entre otras, las siguientes:

Desarrollar una operación de inteligencia competitiva a través de la organización

Las compañías que practican la inteligencia competitiva han descubierto que es un importante factor diferenciador del éxito debido a que es uno de los métodos más poderosos para extraer el valor fundamental que está integrado en la información: el conocimiento dentro del contexto.

La riqueza de la información que se obtiene con un monitoreo efectivo incluye las tendencias de la industria, el benchmarking, y el análisis económico, así como una gran cantidad de percepciones sobre lo que los competidores reales están haciendo y planeando. Para aprovechar esto, las compañías líderes idean sistemas, aprovechan la tecnología, configuran departamentos internos, y en ocasiones contratan expertos externos para ayudarles a recopilar y difundir la información. La inteligencia competitiva mejora la toma de decisiones virtualmente de cada función y departamento dentro de una organización, provocando que las compañías desplieguen el proceso a través de su jerarquía e involucren a todos los empleados dentro del proceso.

Fortalecer la estrategia con inteligencia competitiva

Cuando las compañías tienen operaciones efectivas de inteligencia competitiva, pueden anticiparse y actuar en eventos dentro del mercado, son más proactivas que reactivas, y por lo tanto, se mantienen al frente de sus rivales y rara vez se encuentran desprevenidas. Como resultado, la inteligencia competitiva es una parte integral de la planeación estratégica y de la mejora de procesos. Las áreas funcionales de mercadotecnia, investigación y desarrollo, toma de decisiones estratégicas a corto y largo plazo, así como la distribución y administración financiera son golpeadas por las fuerzas del ambiente competitivo. En un mundo de negocios incierto, donde el cambio puede ser repentino e impredecible, las compañías que despliegan y perfeccionan las capacidades de la inteligencia competitiva son más hábiles para forjarse estrategias diferenciadoras.

Sondear las relaciones de negocio con los competidores

Las compañías que aplican las mejores prácticas en inteligencia competitiva prestan atención sistemática a las relaciones que sus competidores reales y potenciales forman con socios externos. Las compañías ya no dependen únicamente de sus propios recursos para crear valor y penetrar en nuevos mercados; en lugar de ello, operan dentro de una red de negocios ampliada de especialistas, otras compañías, y en algunos casos hasta con sus competidores. Para determinar un perfil integral de las fortalezas, debilidades y potencial de asociación de un competidor como una manera para anticipar y atribuir sus estrategias y respuestas, las compañías con mejores prácticas ven a sus rivales como la combinación de estas alianzas y relaciones.

Desplegar la inteligencia competitiva como un sistema de alerta inicial

Uno de los usos más efectivos de un sistema de recopilación de inteligencia es la detección de indicadores de que los cambios en la industria, en el mercado o en el panorama competitivo son inminentes. Al enfocar parte de su operación general de inteligencia competitiva en la búsqueda de señales tempranas de alerta y analizarlas regularmente en los niveles gerenciales más altos, las compañías reducen las sorpresas y la complacencia estratégica. El esfuerzo requiere desarrollar antenas en todos los niveles de la compañía con el apoyo de los altos directivos, quienes no solamente den la bienvenida a los reportes iniciales de alerta, sino que confíen en ellos como un elemento clave en su toma de decisiones.

Neutralizar las tácticas de inteligencia de los competidores

Las compañías con fuertes procesos de inteligencia competitiva entienden un hecho destacado: otras compañías también los pueden tener. Las funciones de la inteligencia competitiva en las compañías líderes, entonces, integran maniobras agresivas y defensivas. Conforme las compañías mejoran sus capacidades de inteligencia competitiva, también mejoran su habilidad para protegerse ellas mismas contra la vigilancia y observación. La protección contra la inteligencia competitiva requiere desarrollar un entendimiento más profundo de lo que los competidores desearían saber sobre una compañía y después idear los medios para proteger y hasta manipular dichos activos para que los competidores se vean frustrados o desviados en sus esfuerzos por descubrirlos. La protección de la inteligencia competitiva es un proceso continuo que es estratégico por naturaleza.

En conclusión desarrollar una operación de inteligencia competitiva a través de la organización, fortalecer la estrategia con inteligencia competitiva, sondear las relaciones de negocio de los competidores, desplegar la inteligencia competitiva como un sistema de alerta inicial, y neutralizar las tácticas de inteligencia de los competidores, son actividades que permiten que la inteligencia competitiva sea:

  • La colección sistemática de la información abierta, que una vez ordenada y analizada proporciona una herramienta fundamental que ayuda a obtener una mejor comprensión de la estructura, de la cultura, del comportamiento, de las capacidades, y de las debilidades de un competidor.
  • Una herramienta clave que ayuda a las empresas a entender mejor cómo funcionan los mercados en los que se desenvuelve; de manera que les permite aprender a ser mejor que sus competidores.
  • Un instrumento que las empresas utilizan para compararse con otras lo que les permite tomar decisiones informadas. La mayoría de las firmas reconocen la importancia de saber lo que están haciendo sus competidores. La información que recopilan ayuda a las organizaciones a identificar sus fortalezas y debilidades.

 

El autor del artículo es Carlos Méndez Socio líder de auditoria de la firma PricewaterhouseCoopers, el artículo fue publicado en la revista electrónica Visión correspondiente al mes de mayo.

El sondeo permanente de las condiciones del mercado permite darse una idea clara de hacia dónde debe dirigirse la compañía, así como la discreción en el manejo de la información vital de la empresa tanto fuera como dentro de ella permite asegurar que sus debilidades y fortalezas no serán aprovechadas por terceros.

La inteligencia competitiva es una práctica de negocios útil si es bien ejecutada más puede convertirse en un obstáculo si no cumple con las condiciones de operación señaladas más arriba, puede utilizarse también en el proceso de mejora continua del negocio que redundara finalmente en un producto o servicio de mayor calidad para el consumidor final, objetivo que debería ser crucial en toda practica de negocios.

Espero que este artículo te permita tomar mejores decisiones para tu negocio y obtener excelentes resultados.

Te envió un abrazo y hasta pronto

La química del talento

Hoy en día, el talento es el componente fundamental de las organizaciones, la globalización requiere que las compañías estén preparadas con estrategias adecuadas que atraigan y retengan a la mejor gente para las necesidades del negocio. Sin embargo algunas de las organizaciones más admiradas del mundo afirman que perderán la mitad de sus empleados clave en los próximos cinco años debido a una mayor escasez del talento y prácticas obsoletas en materia de Capital Humano.

Atraer y retener al mejor talento ahora es prioridad, tanto del área de Recursos Humanos como del resto de las empresas; es vital que los líderes se enfoquen en crear la química necesaria al interior de la compañía motivando al talento que necesitan para competir en el entorno global. Conjunte los elementos correctos en una combinación ganadora para su organización.

http://www.deloitte.com/view/es_MX/mx/perspectivas/temas-de-actualidad/laquimicadeltalento/index.htm

Es bueno tomar en cuenta estas opiniones, también es importante considerar que mientras estemos esclavizados o dominados por el ego, poco podremos hacer para descubrir nuestros talentos y potencializarlos.

El ego causa problemas como consecuencia lógica la persona en lugar de enfocarse en desarrollar o descubrir sus habilidades, se la pasa media vida resolviendo los problemas causados a manos del ego, es importante trabajar ese aspecto para del ser, para enfilarse hacia el éxito también en el aspecto laboral.

Todos poseemos habilidades en determinadas áreas de la vida, conocer las tuyas y desarrollarlas en pro del mejoramiento de la sociedad es importante para tu perfeccionamiento personal.

Si logras convivir en armonía con tu adversario interno el ego (que su impulso te sirva para buscar el bien) podrás ocupar más energía para pulir tus habilidades que son requeridas en muchos campos, en escases de talentos la opción Noajida puede ser la solución porque obviamente un ser equilibrado dará muchos mejores resultados que un lastimado esclavo del ego.

Con la ayuda de Dios, con preparación estudio y esfuerzo habrá buenos resultados.

Espero que estas ideas te sirvan y fortalezcan en el ámbito laboral y de negocios.

  Te dejo un link para que medites sobre algunos aspectos básicos de las relaciones laborales.

http://fulvida.com/id-noajica/identidad/los-7-mandamientos-para-las-naciones-aplicados-a-la-vida-laboral

¡Que tengas éxitos!  

 

El secreto mortal de las religiones

Ahora que el More estuvo aquí en México pudimos platicar brevemente y entre otros asuntos me hizo una pregunta muy interesante, “nunca te habías preguntado eso” me dijo, esta fue más o menos la pregunta.

¿Porque el Noajismo siendo tan antiguo, no ha tenido éxito a través del tiempo?

Y podemos agregar que desde que hubo hombre sobre la tierra ha existido esta forma de vida llamada Noajismo, entonces porque no ha tenido el éxito por lo menos aparente de las religiones, sectas, cultos y cualquier otra forma de idolatría que se les ocurra.

Después de todo el material que se ha publicado, ahora creo poder entender lo que planteo el More.

El Noajismo tiene varios miles de años y aun con ello no tiene el éxito avasallador de las religiones.

¿Por qué?  

No sé si esta sea la respuesta pero al menos a mí después de meditarlo, me tiene bastante convencido.

Cuál es el común denominador de las religiones piénsalo……..

Comodidad, falta de compromiso, ¡ENGORDAR EL EGO!

Pongamos ejemplo:

El señor ya pasado de los 50 con una situación sino holgada cuando menos estable en lo económico, que le permite disponer de recursos  cuando así lo desea, este señor tiene 30 años de casado pero gusta de andar con mujeres jóvenes obviamente busca perfiles de mujeres que puedan necesitar de ayuda económica para a partir de ello establecer una relación de intercambio, y digamos que nunca le ha sido fiel a su esposa desde que se casaron, aparte de esto, como tiene un negocio cada que puede se aprovecha del prójimo en tratos comerciales ya sea de forma ventajosa o similar, pero cada  12 de diciembre de forma puntual y muy formal, embellece como nunca el nicho donde está su imagen de guadalupe, cuelga adornos, barre, trapea y hace un fiestón de locos, pues como es el cumpleaños de la virgen hay que celebrarle con todo, digo si tienes un dios en tu casa pues no es para menos, y si tienes razón suena estúpido además de bastante ilógico, pero en realidad ese tipo de dioses se compran, de verdad que sí y hay gente que los hace ¡que hace dioses!, retomando el asunto, el señor podrá ser adultero, aprovechado y egoísta pero eso si cada 12 de diciembre hace tremendo fiestón para la virgen digo también hay que ser espirituales ¿o no?, y también para que la imagen le siga haciendo favores, con las chicas, con los clientes y porque no también con los trabajadores y con todo el que se pueda, en pocas y sencillas palabras…….

ESPIRITUALIDAD QUE ENGORDA EL EGO     

En términos comerciales esto se podría denominar ¡una ganga!

Imagina dar rienda suelta al ego y SER ESPIRITUAL al mismo tiempo, por lo menos para el ego suena algo así como que sacarse la lotería sin haber comprado el boleto.

Habrá personas a las cuales les demuestres que el cristianismo es basura y efectivamente lo aceptaran y buscaran espiritualidad genuina, porque si, déjame decirte que eso no es espiritualidad sino RELIGIOSIDAD, PORQUE LA ESPIRITUALIDAD BUSCA ELEVAR LO MUNDANO A QUE SEA SUBLIME Y NO AL REVES, pero habrá también a quien se lo muestres y te grite hereje o algo similar cosa.

El cristianismo en particular no pide gran cosa, bueno al menos no aparentemente, porque el costo si es muy grande, pero de inicio solo pide fe ciega, aunque termina en UNA OSCURA esclavitud a manos del ego recuerda el ejemplo del principio del señor adultero, QUE CREYENDOSE MUY RELIGIOSO O ESPIRITUAL TERMINA SIENDO UN POBRE TITERE A MANOS DE SU ENGORDADO EGO.

Ahora que es lo que verdaderamente pide Dios de las personas.

  • Que no asesinen
  • Que no roben
  • Que no engañen a su cónyuge
  • Que no coman parte de un animal con vida (como lo hacen los animales)
  • Que no adoren la falsedad
  • Que no agredan a Dios
  • Que impere la justicia

Sin duda esto no es lo que le agrada al ego, de hecho esto lo restringe y lo limita.

Entonces si hacemos la comparación vemos que la religión  o religiones ofrecen religiosidad (seudo espiritualidad) que engorda el ego y el Noajismo ofrece espiritualidad autentica que difiere el placer y los impulsos básicamente los que nos identifican con las bestias.

Entonces siendo así por regla casi inevitable el ego vende mucho más, porque es fuerte y a veces es mejor dejarse llevar por el que esforzarse un poco, las religiones son un verdadero y suculento manjar para el ego, imagina adulterio, robo, blasfemia, idolatría, asesinato, si los sicarios narcotraficantes son devotos cristianos le van a dejar su diezmo al padre o cura, hasta en las canciones de la radio canciones donde fomentan el adulterio dicen que las relaciones prohibidas son mejores que las permitidas, la religión deja al ego hacer y deshacer, la religión es un perfecto conductor para todas las conductas aberrantes y negativas que se pueden hacer bajo el imperio negativo del ego.

El Noajismo Impone compromiso, responsabilidad y esfuerzo, es como darle verduras al ego en lugar de caramelos, no es de extrañarse que desde que inicio de la humanidad la gente ha corrido detrás de las religiones en lugar de abrazar la verdadera espiritualidad.

Pero retomando el caso citado más arriba, de este señor que bueno fue adiestrado en el seno mortal de las religiones, veamos con más detenimiento y un poco de profundidad su aparente deleite.

Como comentábamos comete adulterio desde hace décadas robo como tal no podemos decir que lo hace pero si se aprovecha de las personas en una situación aparentemente vulnerable.

  • Como ha sido infiel, su esposa no duerme con él desde hace muchos años él duerme donde sea solo o acompañado da lo mismo, rara vez duerme en su casa.
  • Como es de esperar tiene hijos, ya son mayores aunque no son idénticos a él, si han seguido sus pasos, tienen distintas mujeres aunque a ninguna le dan la vida que merecería una pareja, de sus hijos ni que hablar tienen que tener papa de incognito.
  • Si puedes buscarte una mujer mucho muchoooooo más joven que tu actual esposa, para que andar a escondidas o espontáneamente si bien puedes dejar a la actual y quedarte con la otra, (como si los seres humanos fuéramos artículos desechables), una mujer de la mitad de tu edad no es algo que debe despreciarse por lo menos así pudiera pensar alguno de sus hijos.
  • Los nietos que bien ya pueden estar llegando a una edad en la que pueden estar contemplando la idea de casarse, adoptaran el mismo patrón de conducta porque es casi inevitable si es lo que te enseñan desde que eres un niño, un triste circulo vicioso que hará miserables a más de uno………….

Esta es la gran vida de placer y deleites que ofrece el ego, ¿puedes ver algo de bienestar en esta triste y pobre vida?

A continuación te vuelvo a colocar los 7 mandamientos para que hagas un ejercicio, con todo el antecedente que vimos anteriormente, con todos los desequilibrios que causa la esclavitud a manos del ego, ahora ¿podrás ver los efectos benéficos que causa el cumplimiento de los Mandamientos? hazlo y si quieres comparte debajo en la zona de comentarios tus ideas, te aseguro que el mayor beneficiado serás tú y los tuyos.

  • Que no asesinen
  • Que no roben
  • Que no engañen a su cónyuge
  • Que no coman parte de un animal con vida (como lo hacen los animales)
  • Que no adoren la falsedad
  • Que no agredan a Dios
  • Que impere la justicia

No es de extrañarse el éxito de las religiones, si su artículo principal de venta es alimento puro de engorda para el ego……….

Sin embargo……..

¡A ser Luz de las Naciones bajo los Mandamientos que nos ordenó el Eterno!

Buen día.

 

 

¡Feliz Jánuca!

¡Jánuca linda esta aquí…!

Y sí,  los milagros ocurrirán, cuando  te encargues de hacerlos reales.   No esperes para hacer tu parte.

Feliz fiesta de las luces

 

Hoy en día estamos gozando del lento despertar de la conciencia noájica.
Son pocos y lentamente los que van reconociendo la falsedad de las religiones, la tétrica oscuridad de la vida sometida a los ídolos.
Somos pocos los leales al Eterno, en un mundo oscurecido, embrutecido, dominado por un poderoso y maligno imperio llamado idolatría, cuyo mayor exponente son las religiones y sectas que tienen a Jesús (con cualquiera de sus alias) como centro.

Somos pocos los que, lentamente y con altibajos, estamos construyendo shalom.
Los contras son muchos y variados.
El mayor contra es el EGO, que no es un enemigo externo, sino en nuestro propio seno.
Es el primer adversario a vencer.  Yehuda Ribco

TU HIJO ES UNA BUENA PERSONA (parte 2)

Ah, los hijos… he aquí la continuación del texto  Extractado del libro  Bésame mucho  escrito por   el Dr.Carlos González, pediatra.  ¡Espero lo disfrutes!

TU HIJO ES UNA BUENA PERSONA (parte 2)

 
Tu hijo sabe ceder 

Jordi duerme en la habitación que sus padres le han asignado, en la cama que sus padres le han comprado, con el pijama y las sábanas que sus padres han elegido. Se levanta cuando le llaman, se pone la ropa que le indican, desayuna lo que le dan (o no desayuna), se pone el abrigo, se deja abrochar y subir la capucha porque su madre tiene frío y se va al cole que sus padres han escogido, para llegar a la hora fijada por la dirección del centro. Una vez allí, escucha cuando le hablan, habla cuando le preguntan, sale al patio cuando le indican, dibuja cuando se lo ordenan, canta cuando hay que cantar. Cuando sea la hora (es decir, cuando la maestra le diga que ya es la hora) vendrán a recogerle, para comer algo que otros han comprado y cocinado, sentado en una silla que ya estaba allí antes de que él naciera.

Por el camino, al pasar ante el quiosco, pide un «Tontanchante», «la tontería que se engancha y es un poco repugnante», y que todos los de su clase tienen ya. «Vamos, Jordi, que tenemos prisa. ¿No ves que eso es una birria?» «¡Yo quiero un Totanchante, yo quiero, yo quiero…!» Ya tenemos crisis.

Mamá está confusa. Lo de menos son los 20 duros que cuesta la porquería ésta. Pero ya ha dicho que no. ¿No será malo dar marcha atrás? ¿Puede permitir que Jordi se salga con la suya? ¿No dicen todos los libros, todos los expertos, que es necesario mantener la disciplina, que los niños han de aprender a tolerar las frustraciones, que tenemos que ponerles límites para que no se sientan perdidos e infelices? Claro, claro, que no se salga siempre con la suya. Si le compra ese Tontachante, señora, su hijo comenzará una carrera criminal que le llevará al reformatorio, a la droga y al suicidio.

Seamos serios, por favor. Los niños viven en un mundo hecho por los adultos a la medida de los adultos. Pasamos el día y parte de la noche tomando decisiones por ellos, moldeando sus vidas, imponiéndoles nuestros criterios. Y a casi todo obedecen sin rechistar, con una sonrisa en los labios, sin ni siquiera plantearse si existen alternativas. Somos nosotros los que nos «salimos con la nuestra» cien veces al día, son ellos los que ceden. Tan acostumbrados estamos a su sumisión que nos sorprende, y a veces nos asusta, el más mínimo gesto de independencia. Salirse de vez en cuando con la suya no sólo no les va hacer ningún daño, sino que probablemente es una experiencia imprescindible para su desarrollo.

 
Tu hijo es sincero 

¡Cómo nos gustaría tener un hijo mentiroso! Que nunca dijera en público «¿Por qué esa señora es calva?» o ¿Por qué ese señor es negro?» Que contestase «Sí» cuando le preguntamos si quiere irse a la cama, en vez de contestar «Sí» a nuestra retórica pregunta «¿Pero tú crees que se pueden dejar todos los juguetes tirados de esta manera?»

Pero no lo tenemos. A los niños pequeños les gusta decir la verdad. Cuesta años quitarles ese «feo vicio». Y, entre tanto, en este mundo de engaño y disimulo, es fácil confundir su sinceridad con desafío o tozudez.

 

 
Tu hijo es un buen hermano 

Imagínese que su esposa llega un día a casa con un guapo mozo, más joven que usted, y le dice: «Mira, Manolo, este es Luis, mi segundo marido. A partir de ahora viviremos los tres juntos, y seremos muy felices. Espero que sabrás compartir con él tu ordenador y tu máquina de afeitar. Como en la cama de matrimonio no cabemos los tres, tú, que eres el mayor, tendrás ahora una habitación para ti sólito. Pero te seguiré queriendo igual». ¿No le parece que estaría «un poquito» celoso? Pues un niño depende de sus padres mucho más que un marido de su esposa, y por tanto la llegada de un competidor representa una amenaza mucho más grande. Amenaza que, aunque a veces abrazan tan fuerte a su hermanito que le dejan sin aire, hay que admitir que los niños se toman con notable ecuanimidad.

 

 
Tu hijo no tiene prejuicios 

Observe a su hijo en el parque. ¿Alguna vez se ha negado a jugar con otro niño porque es negro, o chino, o gitano, o porque su ropa no es de marca o tiene un cochecito viejo y gastado? ¿Alguna vez le oyó decir «vienen en pateras y nos quitan los columpios a los españoles»? Tardaremos aún muchos años en enseñarles esas y otras lindezas.

 
Tu hijo es comprensivo 

Conozco a una familia con varios hijos. El mayor sufre un retraso mental grave. No habla, no se mueve de su silla. Durante años, tuvo la desagradable costumbre de agarrar del pelo a todo aquél, niño o adulto, que se pusiera a su alcance, y estirar con fuerza. Era conmovedor ver a sus hermanitos, con apenas dos o tres años, quedar atrapados por el pelo, y sin gritar siquiera, con apenas un leve quejido, esperar pacientemente a que un adulto viniera a liberarlos. Una paciencia que no mostraban, ciertamente, con otros niños. Eran claramente capaces de entender que su hermano no era responsable de sus actos.

Si se fija, observará estas y muchas otras cualidades en sus hijos. Esfuércese en descubrirlas, anótelas si es preciso, coméntelas con otros familiares, recuérdeselas a su hijo dentro de unos años («De pequeño eras tan madrugador, siempre te despertabas antes de las seis…») La educación no consiste en corregir vicios, sino en desarrollar virtudes. En potenciarlas con nuestro reconocimiento y con nuestro ejemplo.

 
La semilla del bien 

Observando el comportamiento de niños de uno a tres años en una guardería, unos psicólogos pudieron comprobar que, cuando uno lloraba, los otros espontáneamente acudían a consolarle. Pero aquellos niños que habían sufrido palizas y malos tratos hacían todo lo contrario: reñían y golpeaban al que lloraba. A tan temprana edad, los niños maltratados se peleaban el doble que los otros, y agredían a otros niños sin motivo ni provocación aparente, una violencia gratuita que nunca se observaba en niños criados con cariño.

Oirá decir que la delincuencia juvenil o la violencia en las escuelas nacen de la «falta de disciplina», que se hubieran evitado con «una bofetada a tiempo». Eso son tonterías. El problema no es falta de disciplina, sino de cariño y atención, y no hay ningún tiempo «adecuado» para una bofetada. Ofrézcale a su hijo un abrazo a tiempo. Miles de ellos. Es lo que de verdad necesita.
Espero te haya sido de agrado, y que cuando mires a tus hijos, los veas como lo que son “niños”, que también tienen mucho para enseñar a quienes nos llamamos padres.

 Cuánto de bueno se puede ir sembrando allí en donde el EGO de los niños aún no ha tomado completa posesión de la sagrada casa.  Yehuda Ribco

http://fulvida.com/ajenos/misioneros/eres-un-ttere-no 

¡Un abrazo, y que nos convirtamos en verdaderos constructores de shalom!.

La Tora de Noaj

El resurgimiento de los hijos de las Naciones cumpliendo su herencia sagrada y honrando un pacto eterno con Dios es un hecho previsto por los profetas de la verdad desde hace miles de años, este resurgimiento viene acompañado de un número de eventos que son consecuencia misma de este resurgimiento, por ejemplo así hemos visto como un determinado número de personas creyendo que por ser el Judaísmo el que preservo nuestra herencia y que mantuvo vivo y fiel el recuerdo de nuestro pacto con el Creador, nuestro camino a recorrer es uno similar o muy parecido al Judaísmo, creen que entre más se parezca al Judaísmo será más espiritual.

Así entonces con este tipo de convicciones hay personas barbadas que se visten de negro y con su sombrero respectivo, que si tú los ves pueden parecer perfectamente Judíos, aunque en realidad son gentiles disfrazados de Judíos, pero en realidad ni todos los Judíos ni tampoco en los más observantes es una regla que se vistan así, pero una persona con tal de parecer diferente puede adoptar cualquier tipo de estereotipo para distinguirse entre los demás cosa muy común entre los denominados NoaJudas.

Algunos han complementado al Noajismo con diversas características del Judaísmo aunque estas mezclas han terminado por llevar a la persona por caminos francamente lejos de lo que Dios dispuso cuando ordeno los  7 Mandamientos Universales.

Sin embargo existe un método para no perderse en el camino.

Noaj poseía su “Tora” su enseñanza, poseía diversos conocimientos en diferentes áreas, pero te aseguro que no celebraba “shabos” o se vestía a la usanza Judía, una característica tenía el Patriarca y Dios mismo lo atestiguo.

«Ésta es la historia de Noaj [Noé]: Noaj [Noé] era un hombre justo y cabal en su generación; Noaj [Noé] caminaba con Elokim.»
(Bereshit / Génesis 6 :9)

Él era llamado un Justo de entre todos sus congéneres, Dios no le aplaudió que guardaba el precepto del recato o que si era “kosher”, de hecho nada de eso existía en ese entonces porque la revelación del Sinaí fue muy posterior al evento del diluvio, sin embargo Dios le dijo que Él había visto que era un Justo, ¿y como se llegaba a ser un Justo en esa época? de la misma manera que se llega hoy día CUMPLIENDO LOS 7 MANDAMIENTOS UNIVERSALES, Noaj nuestro Patriarca tenia los mismos Mandamientos que tenemos nosotros hoy en día, con la salvedad de que el precepto de no comer parte de animal con vida no tenía vigencia en ese entonces pues su dieta era básicamente vegetariana, pero él era bien visto por Dios ya que cumplía los Mandamientos.

De los Mandamientos se derivan muchas reglas de bendición y crecimiento, pero eso es diferente a agregar cosas que no son características propias del Noajismo.

El Patriarca fue un Justo cumplía los Mandamientos esa es una CARACTERISTICA que es loable emular.

Tu porción es buena querido amigo, es cuestión que aprendas a apreciarla y valorarla.

Te deseo excelente tarde y te envió un fuerte abrazo, ¡hasta pronto!

7 condiciones básicas para tu vida

 

Te has puesto a pensar algún día sobre las repercusiones de los Mandamientos Noajicos en la sociedad.

Respondiendo a una persona que ve al Noajismo como una amenaza el More hace un breve resumen de los Mandamientos precedido con una clara pregunta.

¿Qué pide el Noajismo de cada persona?

  • Que no asesine
  • Que no robe
  • Que no engañe a su cónyuge
  • Que no coma como bestia
  • Que no adore la falsedad
  • Que no agreda a Dios
  • Que impere la justicia

Es un resumen excelente, tratemos de ampliar los conceptos para que sean aún más claros.

  • Que no asesine.- A nadie le va a gustar que su vida sea amenazada ni mucho menos la de sus familiares amigos conocidos etc., si este Mandamiento se cumpliera todos caminaríamos con más confianza incluso de noche sin temor a ser atacados o agredidos, algo fundamental para la vida que sin embargo tristemente hoy día no es así.
  • Que no robe.- ¿A quién le va a gustar que le quiten algo? A todos nos gustaría que respetaran nuestras cosas, causa muchísimo malestar que te quiten algo y crea tremendas disputas, además que el equilibrio que da el que cada quien tenga algo de acuerdo a su esfuerzo, hace que las personas se superen y no se queden estancadas.
  • Que no engañe a su cónyuge.- creo que esto es bastante claro, muy usual en los hombres que piensan que nos parecemos a las bestias y podemos copular con quien se nos dé la gana o con quien se nos ponga enfrente, aunque últimamente la mujer le ha copiado al hombre esta pésima actitud, y aclaro ni todos los hombres lo hacen ni mucho menos todas las mujeres pero si se da, a nadie le gusta que lo engañen o le vean la cara, este mandamiento mantiene solidas las bases de un matrimonio estable, si se violenta este Mandamiento el núcleo familiar es seriamente dañado.
  • Que no coma como bestia.- este punto es tan bueno, esta descripción me gustó mucho, qué diferencia hay de comer a atarragarse, que diferente es si la persona bendice antes de comer, guarda el respeto hacia los demás comensales, come con decoro y agradece después de comer, eso es muy diferente a una persona que ni se respeta así misma y no le importa que piensen de ella y come como si le fueran a arrebatar la comida de su boca, ¡ah! que diferente se ve una persona civilizada comiendo a un neandertal devorando.
  • Que no adore la falsedad.- bueno en este punto que podemos decir, es muy triste ver una persona con tremendos potenciales arrodillada ante un pedazo de cerámica un tache o un hombre pegado en una cruz, honestamente un pedazo de yeso no es Dios ni un hombre muerto creo el mundo, es solo cuestión de un poquito de lógica solo un poco se necesita para pensar con claridad, si la persona va tras de ídolos se aleja del Creador del mundo y por lo tanto de Sus cosas como estos grandes Mandamientos que hacen personas con todas las letras de la palabra, la prohibición a la idolatría es muy benéfica te aleja de la falsedad y la mentira.
  • Que no agreda a Dios.- aquí no hay más que decir digamos que Dios es Dios, lo único que habría que resaltar un poco es que este mandamiento conlleva un rectificación importante al uso o dominio del ego sobre nuestras vidas así como de su conductor que es la impotencia, además que en su contraparte esta la confianza en el Uno y Único.
  • Que impere la Justicia.- en este punto digámoslo en pocas palabras a nadie le gustaría que sean injusto con él, este es uno de los fundamentos que sostienen al mismísimo mundo y esto no es poca cosa, tan solo imagina el caos que habría sin justicia, las cosas tan desagradables que se verían, los países del mundo han adoptado este mandamiento aunque es poco probable que sepan que es de autoría Divina, pero aun así sería mucho mejor y más efectivo si tuvieran la perspectiva Noajica, sería un sistema mucho más justo y eficiente.

Bueno queridos amigos como pueden ver los 7 Mandamientos universales tienen efectos muy favorables en las personas y en la sociedad en general, que mundo tan diferente seria si todos cumplieran estos Mandamientos sería un mundo muy diferente al que vemos hoy día.

Los efectos que tienen los Mandamientos son muy benéficos para todos y sin embargo aun así Dios no dispuso que los cumpliéramos porque nos beneficiaríamos de su cumplimiento sino que los cumpliéramos solo porque fueron ordenados por El, pero como el Eterno no es un muchacho tonto que anda dando órdenes estúpidas e ilógicas como “crean en mí y serán salvos y los que no serán condenados” no Dios hace las cosas con sentido y todo lo que hace lo hace para Bien, una prueba palpable son estas instrucciones en forma de Mandamientos para que tengamos buenas y sanas vidas mientras estemos en este mundo.

Explicamos y vimos cómo estos Mandamientos son muy benéficos equilibran y dan sentido a todos los planos de la vida, hacen de las personas seres humanos en su amplitud y no seres limitados a sus instintos animales, y sin embargo nos quedamos cortos, estos Mandamientos tienen alcances tremendos y gran profundidad pero hoy nos quedamos con este breve aunque  muy útil resumen, llegara el día en que las personas se acercaran a Dios por medio de estos Mandamientos y  este mundo será un paraíso bajo el reinado del Eterno.

Espero te haya sido y te sea de utilidad este modesto trabajo.

Te envió un abrazo y te deseo excelente día

¡Hasta pronto!

 

Referencias

http://fulvida.com/id-noajica/identidad/resp-1054-esclarecer-una-verdad

 

Historia de un hombre simple

Un joven caminaba en el campo y miraba alrededor lo hermoso de la creación. Asombrado se preguntaba cómo podría rehacer su vida, corregir sus errores, preservar el mundo y a la gente, además de honrar a quién había creado tal belleza con esos procesos que le dan vida a él y a la creación.

Se le acercó un hombre y le dijo:
Si deseas honrar a quien ha creado tanta belleza, haz rituales mágicos, ven sígueme.

Se acercó otro hombre y le dijo:
Si deseas honrar a quien ha creado tanta belleza cree en mí, para que no te vayas al infierno.

Se acercó otro hombre y le dijo:
Si deseas honrar a quien ha creado tanta belleza, haz meditación y pronuncia palabras y sonidos.

Se acercó otro hombre y le dijo:
Si deseas honrar a quien ha creado tanta belleza, contacta seres de otros planetas.

Se acercó otro hombre y le dijo:
Si deseas honrar a quien ha creado tanta belleza, conviértete en un ser acuariano y de las constelaciones.

Se acercó otro hombre y le dijo:
Si deseas honrar a quién ha creado tanta belleza, haz la guerra contra los infieles, según dice tal profeta.

Se acercó otro hombre y le dijo:
Si deseas honrar a quién ha creado tanta belleza, acepta que la vida es sufrimiento y elige despertar al ser superior.

Se acercó otro hombre y le dijo:
Si deseas honrar a quién ha creado tanta belleza alcanza grados en mi logia ocultista.

Se acercó otro hombre y le dijo:
Si deseas honrar a quién ha creado tanta belleza solo ten fe ciegamente.

Así, el joven solamente escuchaba, hasta que algo en su interior muy profundo le hizo contestar:

¡Callad!… lo único que deseo es mejorar mi actitud… porque quiero preservar este planeta que me parece tan hermoso… quiero desarrollar mis capacidades al máximo para poder ayudar a esto… quiero vivir plenamente mi vida dentro de la belleza de la creación con esos procesos que me dan vida a mí y a la creación.

Otro hombre que nunca se acercó a él lo miró y le dijo:

Ya te has respondido, no te das cuenta que eres más simple que todos esos que dicen ser sabios.

Hazlo, mejora tu actitud… desarrolla tus capacidades al máximo y ayuda a preservar el planeta. Vive plenamente tu vida dentro de la belleza de esta creación… con esos procesos y reglas que te dan vida a ti y a la creación.

¿Sabes? -le dijo-

Para hacer eso no necesitas de:

1. Rituales mágicos
2. Temores a infiernos
3. Meditación y pronunciación de palabras y sonidos
4. Contactar seres de otros planetas
5. Convertirte en un ser acuariano y de las constelaciones
6. Hacer la guerra contra los infieles según dice tal profeta
7. Aceptar que la vida es sufrimiento y despertar a tu ser superior
8. Alcanzar grados en logias ocultistas
9. Tener fe ciegamente

Y otras tantas cosas…

Sólo necesitas eso que dijiste: Mejorar tu actitud, desarrollar tus capacidades al máximo para preservar la belleza de este planeta y vivir plenamente lo hermoso de la creación en su proceso natural de vida.

Te podría decir que eso suena a ser justo contigo y con los demás, también suena a ser misericordioso, pues estás reparando daños y preservando la creación y a las personas.
Eso es hacer justicia y amar misericordia.
Aunque también mencionas procesos de vida, para preservar la misma creación y preservarte a ti también dentro de lo que es vida.

Sabes -le dijo el hombre-

Pues se justo, ama misericordia y respeta las leyes que te dan vida a ti y a la creación.

El joven asombrado le dijo:

– Gracias señor, creo que es lógico lo que usted dice.

Luego agregó:

– ¿Porqué no me dijo usted esto antes de que todos los señores vinieran a sugerirme sus consejos?

El hombre le contestó:

-No me necesitabas para darte cuenta de que lo que realmente les asombra a todos estos señores es El Creador, pero aún no conocen como honrarlo. Sin embargo tú, amigo, ya lo descubriste. Así que haz justicia, ama misericordia y respeta las leyes que te dan vida a ti y a la creación.

TU HIJO ES UNA BUENA PERSONA (parte 1)

Nuestros hijos nos cambian la vida, pero a veces nosotros no nos damos cuenta de cuanto podemos sembrar como padres en  sus vidas,  Uno de los pilares fundamentales para el noájida es  la familia,  por ello aprendamos a valorar aquellas  oportunidades para construir shalom allí, donde haremos gran parte de  nuestra historia, y donde marcamos el  inicio de la historia de ellos,

Somos  depositarios temporales para dar impulso y  brindar herramientas para que un día …ellos sean:  “Ellos”.

Comparto contigo el siguiente texto,  Extractado del libro  Bésame mucho  escrito por   el Dr.Carlos González, pediatra.

TU HIJO ES UNA BUENA PERSONA (parte 1)

Cuando una esposa afirma que su marido es muy bueno, probablemente es un hombre cariñoso, trabajador, paciente, amable… En cambio, si una madre exclama «mi hijo es muy bueno», casi siempre quiere decir que se pasa el día durmiendo, o mejor que «no hace más que comer y dormir» (a un marido que se comportase así le llamaríamos holgazán). Los nuevos padres oirán docenas de veces (y pronto repetirán) el chiste fácil: «¡Qué monos son… cuando duermen!»

Y así los estantes de las librerías, las páginas de las revistas, las ondas de la radio, se llenan de «problemas de la infancia»: problemas de sueño, problemas de alimentación, problemas de conducta, problemas en la escuela, problemas con los hermanos… Se diría que cualquier cosa que haga un niño cuando está despierto ha de ser un problema.

Nadie nos dice que nuestros hijos, incluso despiertos (sobre todo despiertos), son gente maravillosa; y corremos el riesgo de olvidarlo. Aún peor, con frecuencia llamamos «problemas», precisamente, a sus virtudes.

 
Tu hijo es generoso

Marta juega en la arena con su cubo verde, su pala roja y su caballito. Un niño un poco más pequeño se acerca vacilante, se sienta a su lado y, sin mediar palabra (no parece que sepa muchas) se apodera del caballito, momentáneamente desatendido. A los pocos minutos, Marta decide que en realidad el caballito es mucho más divertido que el cubo, y lo recupera de forma expeditiva. Ni corto ni perezoso, el otro niño se pone a jugar con el cubo y la pala. Marta le espía por el rabillo del ojo, y comienza a preguntarse si su decisión habrá sido la correcta. ¡El cubo parece ahora tan divertido!

Tal vez la mamá de Marta piense que su hija «no sabe compartir». Pero recuerde que el caballito y el cubo son las más preciadas posesiones de Marta, digamos como para usted el coche. Y unos minutos son para ella una eternidad. Imagine ahora que baja usted de su coche, y un desconocido, sin mediar palabra, sube y se lo lleva. ¿Cuántos segundos tardaría usted en empezar a gritar y a llamar a la policía? Nuestros hijos, no le quepa duda, son mucho más generosos con sus cosas que nosotros con las nuestras.

 
Tu hijo es desinteresado 

Sergio acaba de mamar; no tiene frío, no tiene calor, no tiene sed, no le duele nada… pero sigue llorando. Y ahora, ¿qué más quiere?

La quiere a usted. No la quiere por la comida, ni por el calor, ni por el agua. La quiere por sí misma, como persona. ¿Preferiría acaso que su hijo la llamase sólo cuando necesitase algo, y luego «si te he visto no me acuerdo»? ¿Preferiría que su hijo la llamase sólo por interés?

El amor de un niño hacia sus padres es gratuito, incondicional, inquebrantable. No hace falta ganarlo, ni mantenerlo, ni merecerlo. No hay amor más puro. El doctor Bowlby, un eminente psiquiatra que estudió los problemas de los delincuentes juveniles y de los niños abandonados, observó que incluso los niños maltratados siguen queriendo a sus padres.

Un amor tan grande a veces nos asusta. Tememos involucrarnos. Nadie duda en acudir de inmediato cuando su hijo dice «hambre», «agua», «susto», «pupa»; pero a veces nos creemos en el derecho, incluso en la obligación, de hacer oídos sordos cuando sólo dice «mamá». Así, muchos niños se ven obligados a pedir cosas que no necesitan: infinitos vasos de agua, abrir la puerta, cerrar la puerta, bajar la persiana, subir la persiana, encender la luz, mirar debajo de la cama para comprobar que no hay ningún monstruo… Se ven obligados porque, si se limitan a decir la pura verdad: «papá, mamá, venid, os necesito», no vamos. ¿Quién le toma el pelo a quién?

 
Tu hijo es valiente 

Está usted haciendo unas gestiones en el banco y entra un individuo con un pasamontañas y una pistola. «¡Silencio! ¡Al suelo! ¡Las manos en la nuca!» Y usted, sin rechistar, se tira al suelo y se pone las manos en la nuca. ¿Cree que un niño de tres años lo haría? Ninguna amenaza, ninguna violencia, pueden obligar a un niño a hacer lo que no quiere. Y mucho menos a dejar de llorar cuando está llorando. Todo lo contrario, a cada nuevo grito, a cada bofetón, el niño llorará más fuerte.

Miles de niños reciben cada año palizas y malos tratos en nuestro país. «Lloraba y lloraba, no había manera de hacerlo callar» es una explicación frecuente en estos casos. Es la consecuencia trágica e inesperada de un comportamiento normal: los niños no huyen cuando sus padres se enfadan, sino que se acercan más a ellos, les piden más brazos y más atención. Lo que hace que algunos padres se enfaden más todavía. Si que huyen los niños, en cambio, de un desconocido que les amenaza.

Los animales no se enfadan con sus hijos, ni les riñen. Todos los motivos para gritarles: sacar malas notas, no recoger la habitación, ensuciar las paredes, romper un cristal, decir mentiras… son exclusivos de nuestra especie, de nuestra civilización. Hace sólo 10.000 años había muy pocas posibilidades de reñir a los hijos. Por eso, en la naturaleza, los padres sólo gritan a sus hijos para advertirles de que hay un peligro. Y por eso la conducta instintiva e inmediata de los niños es correr hacia el padre o la madre que gritan, buscar refugio en sus brazos, con tanta mayor intensidad cuanto más enfadados están los progenitores.

 

 
Tu hijo sabe perdonar 

Silvia ha tenido una rabieta impresionante. No se quería bañar. Luchaba, se revolvía, era imposible sacarle el jersey por la cabeza (¿por qué harán esos cuellos tan estrechos?). Finalmente, su madre la deja por imposible. Ya la bañaremos mañana, que mi marido vuelve antes a casa; a ver si entre los dos…

Tan pronto como desaparece la amenaza del baño, tras sorber los últimos mocos y dar unos hipidos en brazos de mamá, Silvia está como nueva. Salta, corre, ríe, parece incluso que se esfuerce por caer simpática. El cambio es tan brusco que coge por sorpresa a su madre, que todavía estará enfadada durante unas horas. «¿Será posible?» «Mírala, no le pasa nada, era todo cuento».

No, no era cuento. Silvia estaba mucho más enfadada que su madre; pero también sabe perdonar más rápidamente. Silvia no es rencorosa. Cuando Papá llegue a casa, ¿cuál de las dos se chivará? («Mamá se ha estado portando mal…»). El perdón de los niños es amplio, profundo, inmediato, leal.

(continua…)

Para ayudar a crecer a nuestros hijos es necesario desprenderse del EGO, porque es virtualmente imposible educar en libertad en tanto uno es esclavo del EGO.  Yehuda Ribco

http://fulvida.com/ajenos/misioneros/romper-el-crculo-vicioso

Hasta aquí por hoy querida familia, espero tus comentarios.

Un abrazo

 pd: en la foto mi hijo mayor, que en poco tiempo cumplira sus 3 añitos

Planeación estratégica

Este articulo da consejos prácticos sobre la planeación estratégica de negocios, espero sea de ayuda a quienes los tienen así como para los que deseen emprenderlos, el autor es Mauricio Jessurun Solomou Presidente de Cámara Nacional de Empresas de Consultoría, A.C.

Para quienes nos dedicamos a la consultoría en cualquier especialidad, no hay duda de que estamos inmersos en temas por demás apasionados. Tal es el caso de la planeación estratégica, con todos los procesos y componentes que esta contiene: la planeación en sí, la programación, la ejecución y la evaluación de los resultados, medibles y demostrables y que, sin duda, son los que más interesan a nuestros clientes del sector público y del privado

Desde luego, la experiencia nos demuestra que cada empresa, organización o dependencia, tiene características y condiciones tan diversas que cada una requiere de un modelo de planeación acorde con su actividad, tamaño, estructura, recursos, capital humano, propósitos, misión y visión de su futuro; y qué decir si optan por planes sectoriales o departamentales específicos, por ejemplo, para investigación, innovación tecnológica, capacitación especializada, pero no cuentan con una planeación estratégica integral que les proporcione soporte e interacción institucional; esta situación parece inadecuada, pero en realidad ocurre con frecuencia.
De manera amplia y general, la planeación estratégica puede entenderse como el:
“…diseño de un plan que asegura la participación coordinada de los órganos directivos y operativos con el propósito de asegurar el cumplimiento de la misión, visión y objetivos dirigidos al desarrollo y fortalecimiento de las empresas, de tal manera que impacte favorablemente en sus clientes ya sean públicos o privados.”1
La planeación estratégica se refiere al instrumento que permite tomar decisiones en el presente, con base en las oportunidades y fortalezas de las empresas, que identifica objetivos y estrategias a corto, mediano o largo plazo, para evitar o sortear los riesgos que se presenten en el futuro inmediato o a largo plazo.
Es indispensable que exista un compromiso formal de la alta dirección y de los demás integrantes de la empresa u organismo con los objetivos y metas de la planeación; por ello, es necesario que estas sean realistas, entendibles y adaptables a situaciones inesperadas que faciliten la comunicación entre sus miembros; asimismo, que contengan bases para medir el desempeño de su plantilla y, por suma, de la empresa.
Esto significa alinear el trabajo del capital humano con las estrategias y objetivos de la empresa derivados de su planeación.
Es importante tomar acciones para facilitar la transición de formatos tradicionales de operar a las nuevas políticas y demostrar que la planeación evita complicaciones, mejora los flujos de información y la relación entre las áreas operativas.
La resistencia y en otros casos la oposición al cambio, no solo se manifiesta entre el personal empleado, se da también entre los mandos directivos a causa de temores como errar en la selección de estrategias o enfrentarse con sus pares ejecutivos.
Aún en la alta dirección se encuentran resistencias cuando supone que la marcha de la empresa es satisfactoria, por lo que limita su política al control de los costos y de la productividad laboral; por lo tanto, evita invertir en la planeación a largo plazo, incluso llega a considerarla una pérdida de tiempo, o bien, cuando una vez elaborada la abandona.
Asimismo, existe resistencia cuando los directivos se enfrentan a un nuevo plan estratégico, en el que no participaron desde el inicio de su elaboración o cuando ya existieron intentos anteriores de planificación y que por distintas razones no dieron los resultados esperados; por lo tanto, han quedado “vacunados ante cualquier tipo de cambio”.
Al presentarse estos escenarios es muy importante disponer de una previa capacitación dirigida a la comprensión de las ventajas que conlleva la planeación, hasta asegurarse de que esta ha sido entendida y aceptada.
En todo caso, los cambios producto de esa planeación deben implementarse con un proceso estudiado que elimine la apariencia de una imposición, que son producto de la improvisación o un ensayo de prueba y error.
Un tema delicado de sortear es aquel que se ocupa de la resistencia por motivos de amenaza a la seguridad laboral, por lo que se debe trabajar con base en la capacidad, eficiencia y desempeño del personal que genera valor o encaja en los nuevos esquemas de la planeación.
Asimismo, es cierto que con el personal de reciente ingreso se presente la resistencia; sin embargo, es necesario trabajar con la inducción y adaptabilidad de esas personas, ya que con ello se facilita la supervisión y se evita el exceso de controles de funcionamiento, aun cuando es necesario adecuar la estructura ocupacional al proyecto general de la empresa derivado de los objetivos y estrategias a seguir.
Por lo anterior, es imprescindible considerar que la planeación obliga a introducir un capital intelectual más capacitado y de preferencia con experiencia en trabajos bajo sistemas planificados, convirtiéndolo en aliado para la implantación, demostrando que es posible satisfacer pretensiones económicas y de desarrollo personal.
Los directivos deben estar conscientes de que no es conveniente hacer ahorros mal entendidos y no caer en incumplimientos de los compromisos acordados; finalmente, no se trata de una lucha de intereses, sino de alianzas razonadas que permita a los directivos de menor rango en la estructura, tomar decisiones alineadas con los propósitos de los ejecutivos de mayor nivel jerárquico y, desde luego, con los de la alta dirección.
En este punto intervienen otros factores de importancia para la implementación de la planeación, la estrategia para integrar y presentar la información, y la comunicación efectiva.
Respecto a la primera, debe considerarse en dos sentidos: generar información completa sobre cómo se realiza el proceso de implantación, así como recabar información sobre el comportamiento de la empresa, el impacto y efecto de la planeación. Recordemos que la planeación es una herramienta para el desarrollo empresarial.
En cuanto a la comunicación interna, la planeación debe quedar institucionalizada en la organización, de tal manera que proporcione información precisa en todos los niveles y asegure el cumplimiento de lo establecido, principalmente en cuanto a la distribución de funciones y responsabilidades, lo cual facilitará a los mandos directivos la delegación de acciones operativas y la supervisión.
Ayuda a la supervisión solicitar información que pueda ser cruzada con otras áreas o que sean referentes de otras actividades para evitar la manipulación de datos. En general la información, exceptuando la que se considera confidencial, deberá contener la estructura organizacional, los objetivos, metas, además de una descripción detallada del proceso de implantación con la metodología que se utilizará para la evaluación del desempeño y debe asegurarse de que esta información sea conocida, entendida y utilizada por toda la organización.

PROGRAMACIÓN
Es importante distinguir entre estrategias y programas, ya que es común en la elaboración de la planeación estratégica mezclar o confundir estos conceptos, sobre todo, por quienes participaron por primera vez en los comités o equipos de preparación. De forma sencilla la estrategia se refiere a lo relacionado con la misión, objetivos, propósitos y políticas, los programas son más puntuales y se dirigen a proyectos específicos, incluyendo planes “dimensionables” en tiempo que cubran las responsabilidades directivas y operativas de la organización.
En materia de presupuesto, aun cuando este debe ser considerado, los programas de la planeación estratégica y sus políticas de ejercicio no deben suplir los criterios de los directivos ni deben diseñarse para que sean un obstáculo o limiten la operación; sin embargo, debe estructurarse, no solo como presupuesto operativo, sino que se debe adquirir, como presupuesto por programas, para qué propósito se adquieren los bienes o servicios; y como presupuesto por áreas, asignando los recursos por gerencias, departamento, divisiones u oficinas, para determinar quién realizó las erogaciones.
Cuando se estructura un plan estratégico se presenta una gran oportunidad de incorporar importantes valores agregados, entre ellos implantar un sistema de responsabilidad social empresarial y optar por obtener una certificación de gestión de calidad basada en las normas ISO de la familia 9000 o una certificación documental de empresas que acredite la experiencia profesional de la organización.
Respecto al Sistema de Responsabilidad Social Empresarial, la firma puede apegarse al cumplimiento de la norma mexicana NMX-SAT-004-IMNC-2004, denominada “Directrices para la Implementación de un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social” y que se refiere a las acciones que se tienen que hacer en materia de derechos humanos, obligándose a reconocer, promover y garantizar el respeto a los mismos con el fin de contribuir al desarrollo integral de la sociedad, incluyendo a los grupos vulnerables, así como también el medio ambiente, estableciendo medidas de prevención de la contaminación en sus instalaciones, asegurándose de cumplir con los requisitos establecidos en la ley correspondiente. Además de temas relacionados con el personal, los clientes, los proveedores, competidores, autoridades y generar impactos en la sociedad, todo ello apoyado en un código de ética, integridad y civismo empresarial con mecanismos de prevención de negocios ilícitos.
Por lo que toca a la certificación, puede incluirse como una meta que la empresa obtenga la certificación que más beneficios le pueda redituar de acuerdo con su especialidad. De manera breve se comenta que la Cámara Nacional de Empresas de Consultoría (CNEC) cuenta con una Certificación otorgada por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación basada en la norma NMX-EC-17040-IMNC-2007 para acreditar la evaluación de la conformidad entre pares, lo que permite a la CNEC certificar empresas de consultoría.
El certificado se expide con una cédula que hace constar previa revisión y evaluación, la veracidad curricular de la empresa y constatar la experiencia en la especialidad o especialidades de la firma; de tal manera que cuenten con una evidencia ante sus clientes, dicho certificado contiene el logo de la Cámara y del Instituto Mexicano de Normalización y Certificación.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Retomando el proceso de la planeación estratégica, conviene que las empresas consideren que el instrumento real para conocer el impacto de la planeación es la evaluación, y más precisamente la evaluación del desempeño, ya que el recurso humano es el que materializa los planes, proyectos y estrategias, y es el elemento que cumple o incumple las metas, no importa la jerarquía o puesto que ocupe.
Lo anterior parece obvio pero no lo es, ya que la atención que se debe dar a este recurso no siempre es adecuada, suficiente o prioritaria, es común dar por hecho que está permanentemente disponible; sin embargo, no hay que ignorarlo, sino evaluarlo y remunerarlo, en consecuencia, aquí sí vale decir que soportado con un programa que no solo considere el aspecto salarial, también incluya la retroalimentación entre ordenamientos y propuestas; entre el puesto y su desempeño y entre este último y la capacitación que se le ha proporcionado. Por ello, se requiere diagnosticar la causa-origen de los desempeños insuficientes, tomando en cuenta que el requisito principal de la plantilla de personal es generar resultados.
Para proceder a una correcta evaluación es indispensable haber estructurado metas realistas, alineando los objetivos con los puestos de trabajo y a la vez establecer para cada persona las competencias necesarias para esos cargos, los cuales pueden variar, por ejemplo: liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, capacidad para relacionarse y comunicarse, disposición hacia el cliente, elementos estos diferentes a los conocimientos. Aun cuando existen distintas metodologías para la evaluación del desempeño, las empresas consultoras pueden aplicar una combinación de ellas, ya que se trata de servicios profesionales de diferentes especialidades y alcances.

Estas metodologías son las siguientes:

  • Evaluación por resultados. Se refiere a los logros en relación con las metas cuantitativas establecidas.
  • Evaluación por actuación. Se refiere al análisis de comportamiento de cada empleado respecto de las acciones que ha realizado y las que no, o bien, si se incurrió en las que no debía realizar; ello, con base en una previa descripción de comportamiento establecido para cada puesto. Es decir, se debe calificar la manera en que la actuación es acorde con las normas y políticas de la empresa, que ha procedido con transparencia, integridad, confidencialidad, compromiso, disposición, asertividad entre otros comportamientos exigidos por la organización.
  • Evaluación por competencia. Se encarga de establecer el nivel de ciertas características de los empleados y ejecutivos evitando confundirlas con las que corresponden a la evaluación por actuación, las competencias pueden entenderse como aptitudes o capacidades; por ejemplo: liderazgo, creatividad, iniciativa, capacidad de análisis y de síntesis. Las capacidades exigidas son diferentes para cada puesto; de ahí que deben relacionarse con este para garantizar una evaluación realista.

La combinación de estas metodologías de evaluación deben dirigirse no solo al cumplimiento de metas, sino a la solución de situaciones diversas e imprevistas. Este modelo combinado requiere que el proceso de evaluación incluya reuniones con los evaluados, en conjunto o por separado para que exista retroalimentación.
Lo que redundará en experiencias para la mejora de todas las áreas de la organización. Se trata de asimilar que la evaluación del desempeño en general arroja un diagnóstico de la calidad de la operación empresarial, no se debe centralizar esta evaluación solo en las metas, debe considerarse el comportamiento y la calidad de las competencias personales.
Recuerde que el valor real de la empresa radica en su capital humano ya sea operativo o intelectual. Las empresas de consultoría dedicadas a la transferencia del conocimiento, dependen del recurso humano, quien genera, sin duda, el prestigio y éxito de la firma.

¿le encuentras una relacion con el Noajismo?

Articulo tomado de http://contaduriapublica.org.mx/?p=2780